"三舉措”開創人才服務新格局
隆昌市隆潤實業有限責任公司明確“進一步完善人才引進機制，建立健全‘一站式’人才服務模式，全面推動安居樂業、環境配套創新引擎，以多元的發展機會、完善的城市配套、貼心的‘家’服務反哺人才，打造出一條充滿活力和競爭力的人才生態鏈”的人才工作目標，致力于提升企業人才品牌，打造成為人才向往的魅力企業，全力爭當國有企業高質量發展的領跑者。
夯實黨建根基，構建人才服務陣地。始終堅持把人才資源作為第一資源，在營造優化營商環境，加快人才集聚的同時，堅持引領與服務并重，將基層黨建工作與人才工作相融合，積極探索黨管人才的新思路、新辦法。針對人才市場需求，通過公開面向社會化招聘42余名青年人才，配齊配優配強“人才梯隊”，優化人才隊伍建設。基于“網格化人才服務體系”的建設，將黨建服務站合力為公司人才提供黨員服務和人才服務的聯動配套，將黨建引領融入人才服務之中，為人才搭建干事創業和聯系溝通的平臺，努力打造黨建引領人才、凝聚人才、服務人才的示范窗口，實現場地共用、服務融合，爭創“黨建+人才”空間融合的服務站。
開啟便民模式，“管家式”專人服務。以“政策落實、人才引進、人才服務、人才培育、自身建設”五大任務為重點，做好政府交辦的各項人才工作，不斷提升服務水平，打造一支服務高效的專業團隊，提供強而有力的工作支持及人員培訓，為公司注入鮮活“血液”，不斷提升團隊的戰斗力，是公司堅實的后盾。擇優抽調2名事業干部，派駐服務公共服務工作和項目運營工作，為公司開展精細化服務，提供用心用情用力的“貼心服務”，真正實現“管家式”專人服務。
搭建交流平臺，豐富人才生活。發展靠創新，創新靠人才。貫徹落實“人才興市”戰略，凝聚隆昌高質量發展集聚人才力量，擦亮人才隆潤品牌，做好人事干部日常工作，參與“隆昌英才”引進工程，計劃招考融資部、投資發展部專技人員2名。靠近人才、關愛人才，借助團市委開展的“緣定七夕·團聚隆昌”線上青年交友活動，組織10余名青年參與，豐富公司人才的業余生活，更好地融入隆昌、扎根隆昌，增強歸屬感。依托黨史學習教育及主題黨日活動，開展徒步、觀影等形式多樣化的人才交流活動，學習紅色教育，傳承紅色基因，賡續紅色血脈，吸引20余名青年干部公司參加。